福利厚生・制度
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暮らしも、キャリアも。
「安心して成長できる制度」がそろっています
古手川産業では、社員が健康的に、そして意欲的に長く働き続けられるよう、福利厚生や働く環境の整備に力を入れています。生活・健康・成長の3つの観点から、社員を支える制度を紹介します。
️生活を支える制度
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単身社宅
（他に家族向け社宅もあり）会社から車で約10分の、通勤に便利な場所に建つモダンなアパート。
1K＋ウォークインクローゼット付きで、独立洗面所、バス・トイレ別、駐車場完備。コンビニや飲食店も近く快適に過ごせます。
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置き型社食
「オフィスでごはん」各事務所に設置された冷凍庫に、冷凍惣菜やデザートをストック。
ハンバーグやカレーなどの主食だけでなく、野菜を使った健康的な副菜も充実しています。1個100円～とお手頃価格で購入できます。
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特定日割増手当・夜勤手当
日曜日や祝日などの一般的な休日に出勤した場合に、給料に上乗せして特定日割増手当が支払われます。また、19～7時に勤務をした場合、深夜勤務手当とは別に夜勤手当が支払われます。
ライフイベントを支える制度
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育児休業制度
原則1歳未満のこどもを育てるために休みが取れる制度。女性はもちろん男性も利用できます。
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失効年次有給休暇積立制度
通常は2年で失効してしまう有給休暇を、病気の治療や育児、介護など、やむを得ず休まないといけないときのために別途積み立てておける制度のこと。古手川産業では最大50日間積み立てられます。
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祝い金（住居購入/出産）
住居を購入したとき、こどもが産まれたとき、こどもが小学校に入学したときに祝い金を支給します。
健康・安全を守る取り組み
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健康経営優良法人（中小企業部門）
社員の健康を第一に考える企業として、健康経営優良法人に認定されています。
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インフルエンザ予防接種費用補助または休職制度
毎年のインフルエンザ予防接種に、会社が最大3,000円の補助を行っています。
成長を支える制度
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新入社員/フォローアップ研修
入社後は事業理解や社会人マナーを学ぶ研修を実施。一定期間後にはフォローアップ研修で業務経験を振り返り、成長をサポートします。
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先輩社員によるOJT/1on1などの育成体制の充実
OJTで実践的なスキルを習得し、1on1でキャリアを定期的に振り返り。安心して成長できる体制を整えています。
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スキルアップ支援制度
（キャリアアップに必要な研修・資格取得の補助、資格取得褒賞金）キャリアアップに必要な研修・資格取得を会社が支援。
会社指定の資格を取得した際にはお祝い金もあり、成長を後押しします。
職場のつながり・文化
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社内イベント
年3回の『窯まつり』や社員旅行、家族対象の会社見学会など、社員同士のつながりを深める機会が充実しています。
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スポーツ活動
軟式野球部で社会人リーグに参加したり、ゴルフコンペを開催したり、スポーツを通じて仲間と楽しく交流できる環境があります。
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湯布院保養所
温泉完備の湯布院保養所を、格安で利用できます。バーベキュー設備もあり、社員に大人気の福利厚生です。
